Calculadora de Semana Corrida
Calcula la remuneración por los días domingos y festivos devengados por los trabajadores con sueldo diario o comisiones variables.
En corto: Calcula una semana a la vez: divide lo devengado por los días que legalmente debías trabajar y multiplícalo por los descansos pagables. Una falta injustificada no reduce ese divisor.
Fuente: Dirección del Trabajo. Revisado el 27 de octubre de 2026.
Tus Comisiones y Días
Fórmula Oficial de la Dirección del Trabajo (DT)
Pago semanal = (remuneración diaria devengada ÷ días que debías trabajar) × descansos pagables
Cómo elegir la base y los días
El artículo 45 del Código del Trabajo establece el promedio para quienes cobran por día. En un contrato con sueldo mensual y remuneración variable, se considera la parte variable que corresponde al beneficio: no sumes nuevamente el sueldo fijo mensual.
Usa las remuneraciones diarias devengadas de la semana, no el dinero cobrado ese día ni un promedio mensual. Haz el cálculo de cada semana y suma después sus resultados. Dos semanas con igual comisión pueden generar pagos distintos si cambia la cantidad de días que se debía trabajar o de descansos pagables.
La Dirección del Trabajo, ORD. 3653, distingue las ausencias: una falta injustificada no se descuenta del divisor. Si una causa legal exime de trabajar, como una licencia o permiso justificado, ese día no se incluye. Comprueba tu distribución de jornada antes de completar las casillas.
Base normativa: Código del Trabajo, art. 45. Consulta las fuentes indicadas y las condiciones de tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Uso los días trabajados o los que debía trabajar?
Los que legalmente debías trabajar en esa semana. Una falta injustificada sigue en el divisor; una ausencia por causa legal que exime de trabajar no se incluye, según el ORD. 3653 de la DT.
¿Sirve ingresar la comisión de todo el mes?
No en este cálculo. Ingresa una semana completa, calcula las restantes y suma los resultados. Un promedio mensual puede ocultar diferencias entre semanas.
¿Se suma el sueldo base mensual?
Si cobras sueldo mensual y remuneración variable, el promedio para este beneficio considera la parte variable que corresponda, no nuevamente el sueldo fijo.
¿Y si esa semana no hay descansos pagables?
Ingresa cero descansos: el pago por este concepto será cero. No agregues días duplicados cuando un festivo coincida con otro descanso.