Salario integral 2026 en Colombia: mínimo, aportes y neto
El salario integral mínimo de 2026 es de $22.761.765. Calcula cuánto es salario y cuánto factor prestacional, sobre qué base se pagan los aportes y cuánto te queda antes de retención.
Tu salario
La ley exige al menos 30 %.
El desglose
Neto antes de retención
$0
- Salario$0
- Factor prestacional$0
- Base de aportes (70 %)$0
- Salud (4 %)$0
- Pensión (4 %)$0
- Fondo de solidaridad$0
Salario integral o salario ordinario
| Salario integral | Salario ordinario | |
|---|---|---|
| Mínimo | 13 SMMLV | 1 SMMLV |
| Prima, cesantías e intereses | Incluidos en el salario | Se pagan aparte |
| Vacaciones | Sí, 15 días hábiles por año | Sí, 15 días hábiles por año |
| Base de aportes | 70 % del salario | 100 % del salario |
| Indemnización por despido | Sí, sobre el total | Sí |
Para la retención en la fuente, usa la calculadora de retención; para comparar con un sueldo normal, la de sueldo neto, y para lo que cuesta a la empresa, la de costo del empleador.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario integral mínimo en 2026?
Trece salarios mínimos: $22.761.765 al mes. Son 10 salarios mínimos ($17.509.050) de salario más un factor prestacional del 30 % ($5.252.715).
¿Qué incluye el salario integral?
Además del salario, paga por adelantado la prima de servicios, las cesantías y sus intereses, los recargos nocturnos y dominicales, las horas extra y los demás pagos que se pacten. Por eso no se liquidan aparte cada año ni al terminar el contrato.
¿Tiene derecho a vacaciones?
Sí. Las vacaciones son lo único que no cubre el salario integral: 15 días hábiles pagados por cada año trabajado, como cualquier empleado.
¿Sobre cuánto se pagan los aportes?
Sobre el 70 % del salario integral, con un tope de 25 salarios mínimos. El empleado paga el 4 % de salud, el 4 % de pensión y el fondo de solidaridad pensional, que con salario integral siempre aplica porque la base supera 4 salarios mínimos.
¿Se puede pasar de salario ordinario a integral?
Sí, si el trabajador gana 13 salarios mínimos o más y lo acepta por escrito. Al cambiar, se liquidan y pagan las cesantías e intereses acumulados hasta ese día, aunque el contrato siga.
Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo, artículo 132 (modificado por la Ley 50 de 1990); Ley 100 de 1993, artículos 18 y 27; Ley 789 de 2002, artículo 49 (base del 70 %); salario mínimo 2026 de $1.750.905. Neto antes de la retención en la fuente.