¿Cuánto cobro de baja? Calculadora de incapacidad temporal 2026
Cuánto cobrarás durante una baja médica por enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional, día por día y en total, con tu base de cotización de la nómina.
Tu baja
En tu nómina: «base de contingencias comunes». Si no la tienes, tu bruto anual entre 12.
Lo que cobrarás
Prestación total de la baja
0 €
Cuánto se cobra cada día de baja
| Días | Enfermedad común | Accidente de trabajo |
|---|---|---|
| Día de la baja | Salario (lo trabajaste) | Salario completo, a cargo de la empresa |
| Días 1 a 3 | 0 % | 75 % |
| Días 4 a 15 | 60 % (paga la empresa) | 75 % |
| Días 16 a 20 | 60 % (INSS o mutua) | 75 % |
| Desde el día 21 | 75 % | 75 % |
Ejemplo. Con una base de 2.100 € al mes, la base reguladora es de 70 € al día. Una baja de 30 días por enfermedad común da 17 días al 60 % (714 €) y 10 días al 75 % (525 €): 1.239 € en total, antes de IRPF y cotizaciones.
Para ver tu sueldo neto habitual, usa la calculadora de sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra estando de baja?
Por enfermedad común o accidente no laboral: nada los tres primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el 75 % desde el día siguiente a la baja. Muchos convenios colectivos completan hasta el 100 %: revisa el tuyo.
¿Qué es la base reguladora?
Tu base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja dividida entre 30 si cobras por mes. Aparece en tu nómina como «base de contingencias comunes» e incluye la parte proporcional de las pagas extra, así que suele ser algo mayor que tu sueldo bruto mensual.
¿Quién me paga la baja?
Lo normal es que lo veas en la nómina como siempre. En enfermedad común, la empresa paga de su bolsillo los días 4 a 15 y, desde el día 16, adelanta el dinero y lo descuenta de sus cotizaciones (pago delegado del INSS o de la mutua). En accidente de trabajo paga la mutua desde el primer día de prestación.
¿Cuánto puede durar la baja?
Hasta 365 días, prorrogables otros 180 si se espera el alta por curación. Al llegar a los 365 días, el INSS decide si prorroga, da el alta o inicia el expediente de incapacidad permanente.
¿La baja cotiza para la jubilación?
Sí. Durante la baja sigues de alta y la empresa sigue cotizando por ti, así que esos días cuentan para la jubilación y para el paro como días trabajados.
¿Me pueden despedir estando de baja?
Pueden despedirte, pero no por estar enfermo: desde la Ley 15/2022, el despido por enfermedad es discriminatorio y, si se demuestra, nulo, con readmisión y salarios de tramitación. Si te despiden, calcula tu caso con la calculadora de finiquito y despido.
Fuentes: Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social, artículos 169 a 176; Decreto 3158/1966, artículo 2 (porcentajes); Orden de 13 de octubre de 1967, artículo 13 (base reguladora y pago delegado); Ley 15/2022, de igualdad de trato. Importes brutos: a la prestación se le aplica la retención de IRPF y las cotizaciones como a tu sueldo.