Sueldo en 12 o 14 pagas: calculadora de pagas extra prorrateadas
Pasa tu sueldo bruto anual a mensual en 12, 14, 15 o 16 pagas, con el importe de cada paga extra, y calcula la parte que te corresponde si no has trabajado el periodo completo.
Tu sueldo
Para la paga extra proporcional.
Lo que cobras
Nómina mensual bruta
0 €
- Cada paga extra0 €
- Paga extra proporcional0 €
- Con 12 pagas (prorrateado)0 €
- Total al año0 €
Importes brutos. Para saber lo que te llega al banco, usa la calculadora de sueldo neto.
De bruto anual a mensual
| Bruto anual | 12 pagas | 14 pagas |
|---|---|---|
| 18.000 € | 1500,00 € | 1285,71 € |
| 20.000 € | 1666,67 € | 1428,57 € |
| 22.000 € | 1833,33 € | 1571,43 € |
| 25.000 € | 2083,33 € | 1785,71 € |
| 30.000 € | 2500,00 € | 2142,86 € |
| 35.000 € | 2916,67 € | 2500,00 € |
| 40.000 € | 3333,33 € | 2857,14 € |
| 50.000 € | 4166,67 € | 3571,43 € |
La ley obliga a dos pagas extraordinarias al año como mínimo (artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores); el convenio decide su importe, sus fechas y si se prorratean. Si te despiden o termina tu contrato, la parte generada de las pagas extra va en la liquidación del finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobro al mes con 14 pagas?
Divide tu sueldo bruto anual entre 14. Con 30.000 € brutos al año cobras 2.142,86 € brutos cada mes y otros 2.142,86 € en cada una de las dos pagas extra, normalmente en junio o julio y en diciembre.
¿Qué es tener las pagas extra prorrateadas?
Que el importe de las pagas extra se reparte entre las doce nóminas del año. Con 30.000 € brutos cobras 2.500 € al mes y no hay pagas extra en verano ni en Navidad. Al año cobras lo mismo.
¿Es mejor cobrar en 12 o en 14 pagas?
Al año es lo mismo, también en impuestos: el IRPF se calcula sobre el total anual. Con 12 pagas tienes más cada mes; con 14 tienes dos ingresos grandes que vienen bien para gastos de verano y de Navidad.
¿Cuántas pagas extra me corresponden?
Al menos dos al año, por ley. Muchos convenios añaden una tercera (paga de beneficios o de marzo) o una cuarta. La cuantía y las fechas las fija tu convenio colectivo.
¿Cómo se calcula la paga extra si llevo menos de un año?
En proporción al tiempo trabajado en el periodo que cubre cada paga, normalmente los seis meses anteriores (la de verano, de enero a junio, y la de Navidad, de julio a diciembre), o el año entero si así lo dice el convenio. Al terminar el contrato, lo que se haya generado va en el finiquito.
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores, artículo 31. Reparto aritmético del bruto anual: tu convenio puede fijar pagas extra de importe distinto a una mensualidad.