Liquidación de empleada doméstica 2026: calculadora
Calcula la liquidación de una empleada o un empleado del servicio doméstico, interno o externo, de tiempo completo o por días: prima, cesantías, intereses y vacaciones con los valores de 2026.
El contrato
Si trabaja por días, lo que gana en total al mes.
Si la prima de junio ya se pagó, la calculadora cuenta solo el semestre en curso.
La liquidación
Total a pagar
$0
- Cesantías$0
- Intereses sobre cesantías$0
- Prima del semestre$0
- Vacaciones pendientes$0
Cómo se calcula cada concepto
| Concepto | Fórmula |
|---|---|
| Cesantías | (salario + auxilio) × días trabajados / 360 |
| Intereses | cesantías × días × 12 % / 360 |
| Prima | (salario + auxilio) × días del semestre / 360 |
| Vacaciones | salario × días trabajados / 720, menos los días tomados |
Los días se cuentan con meses de 30 días. Para un trabajador de empresa, usa la calculadora de liquidación laboral; para el auxilio de cada mes, la de auxilio de transporte.
Preguntas frecuentes
¿Qué le debo pagar a una empleada doméstica al terminar el contrato?
Lo mismo que a cualquier trabajador: las cesantías y sus intereses, la prima de servicios pendiente y las vacaciones no disfrutadas. Si la despides sin justa causa, además la indemnización. Esta calculadora suma las tres primeras.
¿Las empleadas domésticas tienen derecho a prima?
Sí, desde la Ley 1788 de 2016: 15 días de salario por semestre, que se pagan en junio y en diciembre, o en proporción al tiempo trabajado si el contrato termina antes.
¿Se incluye el auxilio de transporte en la liquidación?
En la prima y en las cesantías sí, si gana hasta dos salarios mínimos. En las vacaciones no. Si vive en la casa donde trabaja (interna), no recibe auxilio de transporte.
¿Y si trabaja por días?
Tiene las mismas prestaciones en proporción al tiempo. El valor del día no puede ser menor que el salario mínimo diario: $58.364 en 2026. Escribe en la calculadora lo que gana al mes en total.
¿Cuánto es la indemnización si la despido sin justa causa?
La del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, según el tipo de contrato. Calcúlala en la página de indemnización por despido sin justa causa.
Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo, artículos 186, 249 y 306; Ley 1788 de 2016 (prima para trabajadores domésticos); Ley 52 de 1975 (intereses sobre cesantías); salario mínimo 2026 de $1.750.905 y auxilio de transporte de $249.095. Estimación: no incluye indemnización ni salarios pendientes.