Indemnización por despido sin justa causa en Colombia: calculadora 2026
Cuánto te deben si te despiden sin justa causa, según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, para contratos indefinidos, a término fijo y por obra o labor. Con los días que te corresponden y el detalle por año.
Tu caso
Sin el auxilio de transporte. Si es variable, el promedio del último año.
Tu indemnización
Indemnización por despido sin justa causa
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Va aparte de la liquidación (prima, cesantías, intereses y vacaciones): calculadora de liquidación laboral.
La tabla del artículo 64
| Contrato | Indemnización |
|---|---|
| Indefinido, salario menor a 10 SMMLV | 30 días por el primer año (aunque no lo completes) + 20 días por cada año siguiente, proporcional por fracción |
| Indefinido, salario de 10 SMMLV o más | 20 días por el primer año + 15 días por cada año siguiente, proporcional por fracción |
| Término fijo | Los salarios del tiempo que faltaba del plazo o de la prórroga |
| Obra o labor | El tiempo que faltaba para terminar la obra, mínimo 15 días |
En 2026 el salario mínimo es de $1.750.905, así que el límite de 10 salarios está en $17.509.050 al mes. El tiempo se cuenta con años de 360 días y meses de 30, como en la nómina.
Ejemplo. Con $2.500.000 al mes, del 1 de marzo de 2021 al 15 de octubre de 2026 son 5 años, 7 meses y 15 días. Corresponden 30 días por el primer año y 20 × 4,625 = 92,5 días por el resto: 122,5 días, que a $83.333 por día dan $10.208.333.
¿Dudas sobre qué contrato tienes? Mira la guía de tipos de contrato.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me pagan si me despiden sin justa causa con contrato indefinido?
Si ganas menos de 10 salarios mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año siguiente, con la parte proporcional de los años incompletos. Si llevas menos de un año, son 30 días completos. Si ganas 10 salarios mínimos o más: 20 días por el primer año y 15 por cada año siguiente.
¿La reforma laboral de 2025 subió la indemnización?
No. El proyecto proponía 45 días por el primer año, pero ese artículo se hundió en el Congreso. La Ley 2466 de 2025 dejó la tabla del artículo 64 como estaba desde la Ley 789 de 2002.
¿Y si mi contrato es a término fijo?
Te deben los salarios del tiempo que faltaba para que terminara el plazo pactado o la prórroga en curso. Si te despiden con cuatro meses por delante, son cuatro meses de salario. Para revisar plazos y prórrogas usa la página del contrato a término fijo.
¿Y en un contrato por obra o labor?
El tiempo que faltaba para terminar la obra o la labor contratada, y nunca menos de 15 días de salario. Más detalles en la página del contrato por obra o labor.
¿Con qué salario se calcula?
Con el último salario ordinario. Si es variable, con el promedio de lo devengado en el último año, sumando todo lo que sea salario (comisiones, recargos, horas extras habituales). El auxilio de transporte no cuenta.
¿La indemnización reemplaza la liquidación?
No, va aparte. Además de la indemnización, te deben pagar prima, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones pendientes. Calcúlalas con la calculadora de liquidación laboral.
¿Cuándo no hay indemnización?
Cuando el despido tiene una justa causa del artículo 62 del CST, cuando renuncias, cuando el contrato termina porque se cumplió el plazo y te avisaron a tiempo, o al acabar la obra. Si te despiden alegando una justa causa que no existe, puedes reclamar la indemnización ante el Ministerio del Trabajo o un juez laboral.
Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo, artículos 62 y 64 (modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002); Ley 2466 de 2025, que no modificó la tabla; Decreto 0159 de 2026 (salario mínimo de 2026, que reemplazó al 1469 de 2025). Información general: para tu caso, consulta al Ministerio del Trabajo o a un abogado laboralista.