Vacaciones Dignas y Prima Vacacional 2026 en México: Tabla Oficial de Días y Cálculo LFT
Todo sobre la reforma histórica de Vacaciones Dignas: tabla escalonada de días pagados según tus años de servicio, disfrute continuo de al menos 12 días, fórmula de la prima vacacional del 25% y exención fiscal ante el SAT.
En corto: al cumplir 1 año de trabajo te tocan 12 días laborables de vacaciones pagadas; suben 2 por año hasta 20 en el quinto, y desde el sexto, 2 más por cada 5 años (artículo 76 de la LFT). Tienes derecho a tomar al menos 12 seguidos, y tú decides cómo repartir el resto (artículo 78). La prima vacacional es de al menos el 25 % del salario de esos días, y hasta 15 UMA (hoy $1,759.65) quedan libres de ISR.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden este año?
Calcula tus días de descanso con goce de sueldo y el importe de tu prima vacacional neta.
1. ¿Qué es la Reforma de Vacaciones Dignas?
Durante más de 50 años, la Ley Federal del Trabajo mexicana contemplaba únicamente 6 días de vacaciones tras el primer año laboral, posicionando a México entre los países con menor tiempo de descanso retribuido del mundo.
Con la entrada en vigor de la reforma de Vacaciones Dignas a los Artículos 76 y 78 de la LFT, se duplicó el piso inicial garantizado a 12 días laborables con goce de salario íntegro, aumentando 2 días laborables adicionales por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a 20 días en el quinto año.
2. Tabla Oficial de Días de Vacaciones por Antigüedad
La siguiente tabla refleja exactamente los días de descanso obligatorio pagado a los que tienes derecho en 2026:
| Años de Servicio Cumplidos | Días de Vacaciones Oficiales LFT | Prima Mínima (25%) |
|---|---|---|
| Año 1 | 12 días laborables | 3 días de salario |
| Año 2 | 14 días laborables | 3.5 días de salario |
| Año 3 | 16 días laborables | 4 días de salario |
| Año 4 | 18 días laborables | 4.5 días de salario |
| Año 5 | 20 días laborables | 5 días de salario |
| De 6 a 10 años | 22 días laborables | 5.5 días de salario |
| De 11 a 15 años | 24 días laborables | 6 días de salario |
| De 16 a 20 años | 26 días laborables | 6.5 días de salario |
| De 21 a 25 años | 28 días laborables | 7 días de salario |
| De 26 a 30 años | 30 días laborables | 7.5 días de salario |
| De 31 a 35 años | 32 días laborables | 8 días de salario |
Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículos 76 a 81 (reforma de Vacaciones Dignas, DOF 27-12-2022; texto vigente con última reforma publicada el 14-05-2026), consultada el 24 de octubre de 2026.
3. La Regla de los 12 Días Continuos y Periodo de Disfrute
El Artículo 78 de la LFT otorga al trabajador la potestad de decidir cómo tomar sus días de vacaciones:
"Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora, podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera."
Esto significa que el patrón no puede obligarte a fraccionar tus vacaciones en días sueltos si tú prefieres tomarlos continuos. Asimismo, el patrón debe conceder las vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios (Art. 81 LFT).
4. Cómo se Calcula la Prima Vacacional
La Prima Vacacional es un ingreso extraordinario que el patrón paga para que el trabajador cuente con solvencia económica para disfrutar su descanso. El mínimo legal establecido en el Art. 80 de la LFT es del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones:
Por ejemplo, si ganas $500 pesos diarios ($15,000/mes) y cumples 1 año de trabajo (12 días):
Sueldo de vacaciones = 12 × $500 = $6,000 MXN.
Prima Vacacional (25%) = $6,000 × 0.25 = $1,500.00 MXN.
5. Exención de ISR ante el SAT (15 UMAs)
El artículo 93, fracción XIV, de la Ley del ISR exenta la prima vacacional hasta 15 días de salario mínimo. Desde la desindexación del salario mínimo (DOF 27-01-2016), ese tope se calcula con la UMA:
En el ejemplo anterior, la prima de $1,500 queda completa libre de ISR, porque no pasa de $1,759.65. Si tu prima es mayor, el ISR se retiene solo sobre lo que pase de ese tope.
Preguntas Frecuentes sobre las Vacaciones Dignas y Prima Vacacional
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en mi primer año de trabajo?
Al cumplir un año de servicios, al menos 12 días laborables de vacaciones pagadas (artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, reformado en el DOF el 27-12-2022).
¿Qué porcentaje mínimo de prima vacacional debe pagar el patrón?
Al menos el 25 % de los salarios que te correspondan durante las vacaciones (artículo 80 de la LFT).
¿Las vacaciones se pueden pagar en dinero en vez de descansarlas?
No. El artículo 79 de la LFT prohíbe compensarlas con dinero. Solo si la relación de trabajo termina antes de cumplir el año se pagan en proporción al tiempo trabajado.
¿Los días de vacaciones son días naturales o laborables?
Laborables: el artículo 76 de la LFT habla de «días laborables», así que los días de descanso semanal y los festivos no se cuentan como vacaciones.