Calculadora de CTS 2026: depósito de mayo y noviembre
Calcula tu compensación por tiempo de servicios con tu sueldo, la asignación familiar y el sexto de la gratificación, por los meses y días trabajados en el periodo.
Tu periodo
Más el promedio de comisiones u horas extra regulares, si las tienes.
La de julio para el depósito de noviembre; la de diciembre para el de mayo. Sin la bonificación del 9 %.
Tu CTS
Depósito de CTS
S/ 0
- Sueldo y asignación familiarS/ 0
- Un sexto de la gratificaciónS/ 0
- Remuneración computableS/ 0
- Por los mesesS/ 0
- Por los díasS/ 0
La fórmula de la CTS
CTS = remuneración computable ÷ 12 × meses + remuneración computable ÷ 360 × días. La remuneración computable es tu sueldo del mes del depósito (octubre o abril), la asignación familiar, el promedio de lo variable y un sexto de la gratificación del semestre.
Si dejas el trabajo, la CTS que no se depositó se paga en la liquidación: calcúlala con la calculadora de liquidación de beneficios sociales.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la CTS?
Se toma tu remuneración computable (sueldo, asignación familiar y un sexto de la gratificación del semestre), se divide entre 12 y se multiplica por los meses trabajados en el periodo; los días sueltos se pagan a razón de un 360 avo. Con un semestre completo, la CTS es la mitad de esa remuneración computable.
¿Cuándo se deposita la CTS?
Dos veces al año, hasta el 15 de mayo (por lo trabajado de noviembre a abril) y hasta el 15 de noviembre (de mayo a octubre). Si el día 15 no es hábil, el plazo pasa al siguiente día hábil.
¿Cuánto es la CTS con el sueldo mínimo?
Con S/ 1,230 y un semestre completo, la remuneración computable es S/ 1,435 (S/ 1,230 + un sexto de la gratificación de S/ 1,230) y la CTS, S/ 717.50. Con asignación familiar es algo más.
¿Quién no recibe CTS?
Quienes trabajan menos de 4 horas al día en promedio, y los trabajadores de las microempresas del régimen especial. En las pequeñas empresas la CTS es de 15 remuneraciones diarias por año.
¿Puedo retirar mi CTS?
Solo en los casos y montos que permite la ley: por cese, o el excedente de 4 remuneraciones brutas en la cuenta. Cada cierto tiempo el Congreso aprueba retiros extraordinarios; revisa con tu banco lo vigente.
Fuentes: Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo 001-97-TR), artículos 9, 18, 21 y 22; Decreto Supremo 015-2026-TR (remuneración mínima). Estimación: tu empleador entrega la hoja de liquidación de cada depósito.