Calculadora de horas extras en Perú 2026 (25 % y 35 %)
Calcula el valor de tu hora y cuánto te deben por las horas extra del mes, con la sobretasa del 25 % para las dos primeras horas de cada día y del 35 % desde la tercera.
Tu jornada
Las dos primeras de cada día.
Desde la tercera del día.
Tus horas extra
Pago por horas extra del mes
S/ 0
- Valor de tu hora normalS/ 0
- Hora extra al 25 %S/ 0
- Hora extra al 35 %S/ 0
- Por las horas al 25 %S/ 0
- Por las horas al 35 %S/ 0
Pagan AFP u ONP y cuentan para la renta de quinta categoría.
Valor de la hora extra según el sueldo (jornada de 8 horas)
| Sueldo | Hora normal | Hora extra 25 % | Hora extra 35 % |
|---|---|---|---|
| S/ 1,230.00 | S/ 5.13 | S/ 6.41 | S/ 6.92 |
| S/ 1,500.00 | S/ 6.25 | S/ 7.81 | S/ 8.44 |
| S/ 2,000.00 | S/ 8.33 | S/ 10.42 | S/ 11.25 |
| S/ 2,500.00 | S/ 10.42 | S/ 13.02 | S/ 14.06 |
| S/ 3,000.00 | S/ 12.50 | S/ 15.63 | S/ 16.88 |
| S/ 4,000.00 | S/ 16.67 | S/ 20.83 | S/ 22.50 |
| S/ 5,000.00 | S/ 20.83 | S/ 26.04 | S/ 28.13 |
Para ver tu sueldo neto con los descuentos, usa la calculadora de sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga una hora extra en Perú?
Al menos el valor de tu hora normal más un 25 % por cada una de las dos primeras horas extra del día, y más un 35 % desde la tercera. Con S/ 2,500 al mes y jornada de 8 horas, la hora vale S/ 10.42: la hora extra, S/ 13.02 y S/ 14.06.
¿Cómo se calcula el valor de la hora?
Divide tu sueldo mensual entre 30 y luego entre las horas de tu jornada diaria. Con S/ 3,000 y 8 horas: 3,000 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 12.50 la hora.
¿Son obligatorias las horas extra?
No. El trabajo en sobretiempo es voluntario, salvo casos de fuerza mayor que pongan en peligro a las personas o los bienes. El empleador debe registrarlas y pagarlas con el sueldo del periodo.
¿Se pueden compensar con descanso?
Sí, si lo acuerdan por escrito: en lugar de pagarlas, el empleador te da un descanso equivalente.
¿Cuánto se paga si trabajo un feriado?
Si no te dan otro día de descanso a cambio, el pago del feriado más un 100 % adicional: en total, el triple del valor del día cuando el feriado es remunerado.
Fuentes: TUO de la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo (Decreto Supremo 007-2002-TR), artículos 9 y 10, y su reglamento (Decreto Supremo 008-2002-TR); Decreto Legislativo 713, artículo 9 (feriados).