Indemnización por despido arbitrario en Perú: calculadora
Calcula cuánto te corresponde si te despiden sin causa justa: 1.5 sueldos por año en un contrato indefinido o por mes que faltaba en un contrato a plazo fijo, con el tope de 12 sueldos.
Tu contrato
Tu indemnización
Indemnización por despido arbitrario
S/ 0
La regla, en una tabla
| Contrato | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Indefinido | 1.5 remuneraciones por año; meses y días en proporción | 12 remuneraciones |
| A plazo fijo | 1.5 remuneraciones por mes que faltaba | 12 remuneraciones |
En las pequeñas empresas del régimen especial son 20 remuneraciones diarias por año (tope 120) y en las microempresas, 10 por año (tope 90).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido arbitrario?
En un contrato indefinido, una remuneración y media por cada año completo de servicios, y la parte proporcional por los meses y días, con un máximo de 12 remuneraciones. Con S/ 3,000 de sueldo y 4 años, son S/ 18,000.
¿Y en un contrato a plazo fijo?
Una remuneración y media por cada mes que faltaba para que terminara el contrato, también con un tope de 12 remuneraciones.
¿Desde cuándo tengo derecho?
Desde que superas el periodo de prueba, que normalmente es de 3 meses. Antes de eso, el empleador puede terminar el contrato sin pagar indemnización.
¿Cuándo es despido arbitrario?
Cuando el empleador te despide sin expresar una causa justa relacionada con tu conducta o tu capacidad, o cuando no puede probarla en juicio. Si el despido es nulo (por ejemplo, por embarazo o por ser dirigente sindical), puedes pedir la reposición en vez de la indemnización.
¿La indemnización paga impuestos?
No: está inafecta al impuesto a la renta en el monto que fija la ley, y no paga AFP ni ONP. Se paga junto con tu liquidación de beneficios sociales: calcúlala con la calculadora de liquidación.
Fuentes: TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR), artículos 10, 34, 38 y 76; TUO de la Ley MYPE (Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE). Régimen laboral general.