Calculadora de aviso prévio proporcional 2026
Quantos dias de aviso prévio você tem pelo tempo de casa, quanto vale o aviso indenizado e até que dia vai a projeção na carteira.
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Seu aviso prévio
Dias de aviso prévio
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- Anos completos0
- Valor do aviso indenizadoR$ 0,00
- Fim do aviso (data na carteira)—
Tabela do aviso prévio proporcional
| Tempo de casa | Dias de aviso |
|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 |
| 1 ano | 33 |
| 2 anos | 36 |
| 3 anos | 39 |
| 4 anos | 42 |
| 5 anos | 45 |
| 6 anos | 48 |
| 7 anos | 51 |
| 8 anos | 54 |
| 9 anos | 57 |
| 10 anos | 60 |
| 11 anos | 63 |
| 12 anos | 66 |
| 13 anos | 69 |
| 14 anos | 72 |
| 15 anos | 75 |
| 16 anos | 78 |
| 17 anos | 81 |
| 18 anos | 84 |
| 19 anos | 87 |
| 20 anos ou mais | 90 |
Para somar o aviso ao saldo de salário, 13º, férias e FGTS, use a calculadora de rescisão.
Perguntas frequentes
Quantos dias de aviso prévio eu tenho?
30 dias mais 3 dias por ano completo trabalhado na mesma empresa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Com 1 ano completo, 33 dias; com 5 anos, 45 dias; com 20 anos ou mais, 90 dias.
O aviso proporcional vale quando eu peço demissão?
Não. A proporcionalidade é um direito do empregado. Se você pede demissão, cumpre ou desconta só 30 dias, seja qual for o tempo de casa.
Qual a diferença entre aviso trabalhado e indenizado?
No trabalhado você continua no emprego durante o aviso, com a jornada reduzida em 2 horas por dia ou com 7 dias corridos de folga no final. No indenizado a empresa dispensa você na hora e paga o salário dos dias de aviso na rescisão.
O aviso indenizado conta como tempo de serviço?
Sim. Os dias do aviso projetam a data de saída para frente e podem somar mais 1/12 de 13º e de férias, além de FGTS sobre o aviso. Por isso a data de baixa na carteira é a do fim do aviso.
E no acordo entre empresa e empregado?
Na demissão por acordo (art. 484-A da CLT), o aviso prévio indenizado é pago pela metade.
Fontes oficiais
Valores de 2026, revisados em 12 de outubro de 2026. O resultado é uma estimativa: confirme com o RH da empresa ou com o sindicato da sua categoria, que pode ter regras melhores que a CLT.