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BrasilSalário mínimo R$ 1.621,00Teto do INSS R$ 8.475,55IR zerado até R$ 5.000,00valores de 2026

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Calculadora de salário líquido 2026

Descubra quanto cai na conta a partir do salário bruto, com a tabela do INSS de 2026 e o Imposto de Renda já com a isenção para quem ganha até R$ 5.000.

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Seu salário líquido

Salário líquido estimado

R$ 0,00

  • Salário brutoR$ 0,00
  • INSSR$ 0,00
  • Imposto de Renda (IRRF)R$ 0,00
  • Vale-transporteR$ 0,00
  • Pensão e outros descontosR$ 0,00
  • FGTS depositado pela empresa (não sai do salário)R$ 0,00

Salário líquido em 2026 por faixa de salário

Sem dependentes, sem vale-transporte e sem outros descontos. Calculado com a mesma conta da calculadora.

Salário brutoINSSIRLíquido
R$ 1.621,00R$ 121,58R$ 0,00R$ 1.499,42
R$ 2.000,00R$ 155,69R$ 0,00R$ 1.844,31
R$ 2.500,00R$ 200,69R$ 0,00R$ 2.299,31
R$ 3.000,00R$ 248,60R$ 0,00R$ 2.751,40
R$ 3.500,00R$ 308,60R$ 0,00R$ 3.191,40
R$ 4.000,00R$ 368,60R$ 0,00R$ 3.631,40
R$ 5.000,00R$ 501,51R$ 0,00R$ 4.498,49
R$ 6.000,00R$ 641,51R$ 385,10R$ 4.973,39
R$ 7.000,00R$ 781,51R$ 754,74R$ 5.463,75
R$ 8.000,00R$ 921,51R$ 1.037,85R$ 6.040,64
R$ 10.000,00R$ 988,09R$ 1.569,55R$ 7.442,36
R$ 15.000,00R$ 988,09R$ 2.944,55R$ 11.067,36

Conferimos a conta do IR com os exemplos oficiais da Receita Federal sobre a Lei 15.270/2025: com salário de R$ 6.000 e INSS de R$ 649,60, o imposto é de R$ 382,88, igual ao da Receita.

Como o cálculo é feito

1. INSS. O salário é dividido nas faixas da tabela de 2026 e cada parte paga a sua alíquota (7,5%, 9%, 12% e 14%). Com R$ 3.500, por exemplo, o desconto é de R$ 308,60.

2. Base do IR. Do salário bruto saem o INSS, R$ 189,59 por dependente e a pensão alimentícia. Se essas deduções somarem menos de R$ 607,20, usa-se o desconto simplificado no lugar delas.

3. Imposto da tabela e redução. Aplica-se a tabela mensal (isento até R$ 2.428,80; depois 7,5%, 15%, 22,5% e 27,5%). Em seguida vem a redução da Lei 15.270/2025, que olha o salário bruto: zera o imposto até R$ 5.000 e vai diminuindo até R$ 7.350.

4. Outros descontos. Vale-transporte (até 6% do salário), pensão e os demais descontos que você informar.

Perguntas frequentes

Quanto é descontado de INSS em 2026?

O desconto é progressivo: 7,5% sobre a parte do salário até R$ 1.621,00, 9% sobre a parte de R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84, 12% de R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 e 14% de R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55. Acima do teto não há mais desconto: o máximo é cerca de R$ 988,09 por mês.

Quem ganha até R$ 5.000 paga Imposto de Renda?

Não. Desde janeiro de 2026 (Lei nº 15.270/2025), quem tem rendimentos tributáveis de até R$ 5.000 por mês tem o imposto retido zerado por uma redução de até R$ 312,89. Entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350 a redução diminui aos poucos; acima de R$ 7.350 vale só a tabela normal.

O que é o desconto simplificado de R$ 607,20?

É uma dedução fixa que substitui as deduções legais (INSS, dependentes e pensão alimentícia). A empresa usa a que for maior para você. Em salários menores, o desconto simplificado costuma ganhar; com dependentes ou salários maiores, as deduções legais costumam ser maiores.

Quanto vale cada dependente no IR?

R$ 189,59 por mês na base de cálculo do imposto retido na fonte. Filhos até 21 anos (ou até 24 se cursarem faculdade), cônjuge e outros casos da lei podem ser dependentes.

O vale-transporte pode descontar mais de 6%?

Não. A empresa pode descontar até 6% do salário básico; se o custo das passagens for menor, desconta só o custo. Quem não usa o benefício não tem desconto.

Quanto devo pedir de salário bruto para receber um líquido?

Escolha «Bruto necessário para um líquido desejado» na calculadora: ela procura o salário bruto que, depois de INSS, IR e dos outros descontos informados, deixa o líquido que você quer. Ajuda na hora de negociar uma proposta de emprego.

O FGTS sai do meu salário?

Não. Os 8% do FGTS são pagos pela empresa, além do salário, e depositados na sua conta vinculada da Caixa. Por isso aparecem aqui só como informação.

Fontes oficiais

Valores de 2026, revisados em 12 de outubro de 2026. O resultado é uma estimativa: confirme com o RH da empresa ou com o sindicato da sua categoria, que pode ter regras melhores que a CLT.