Pular para o conteúdo

BrasilSalário mínimo R$ 1.621,00Teto do INSS R$ 8.475,55IR zerado até R$ 5.000,00valores de 2026

MundoABCBrasil

Calculadora de horas trabalhadas e horas extras

Calcule as horas trabalhadas no dia com entrada, saída e intervalo, quantas são extras e quanto valem no mês com o adicional de 50%.

Sua jornada

Valor da hora = salário ÷ 220 (jornada de 44 horas semanais).

Resultado

Horas trabalhadas no dia

0h00

  • Horas extras por dia0h00
  • Horas extras no mês0h00
  • Valor da hora extra (50%)R$ 0,00
  • Horas extras no mês (valor)R$ 0,00

Horas extras com DSR e adicional noturno

As horas extras habituais também aumentam o descanso semanal remunerado (DSR). Para o cálculo completo com o reflexo no DSR, use a calculadora de horas extras; para trabalho entre 22h e 5h, a de adicional noturno.

Perguntas frequentes

Como calcular as horas trabalhadas?

Subtraia a hora de entrada da hora de saída e desconte o intervalo. Entrando às 8h, saindo às 18h com 1 hora de almoço, são 9 horas: 8 normais e 1 extra.

Qual é a jornada máxima no Brasil?

8 horas por dia e 44 horas por semana, pela Constituição. Pode haver até 2 horas extras por dia, pagas com pelo menos 50% a mais, ou compensadas em banco de horas.

Como se calcula o valor da hora?

Divida o salário mensal por 220 (as horas de um mês de 44 horas semanais). Com R$ 2.200, a hora vale R$ 10 e a hora extra com 50%, R$ 15.

O intervalo de almoço é obrigatório?

Sim: em jornadas de mais de 6 horas, no mínimo 1 hora e no máximo 2. Se a empresa conceder menos, deve pagar o tempo suprimido com 50% a mais, como indenização.

E o banco de horas?

As horas extras podem ser compensadas com folgas em vez de pagas. Por acordo individual escrito, a compensação deve acontecer em até 6 meses; por acordo ou convenção coletiva, em até 1 ano. O que não for compensado vira hora extra paga.

Fontes oficiais

Valores de 2026, revisados em 12 de outubro de 2026. O resultado é uma estimativa: confirme com o RH da empresa ou com o sindicato da sua categoria, que pode ter regras melhores que a CLT.